top of page

Du er unik

Har du tenkt pÃ¥ hvorfor du passer til jobben du søker pÃ¥? 

Hva kan tilføre stillingen?

​

Dette er spørsmÃ¥l du bør svare pÃ¥ ifm din søknad. Dette er noe av det vi lurer pÃ¥ nÃ¥r du søker pÃ¥ en av stillingene vi har lagt ut. 

​

Vi gleder oss til å motta din søknad og bli kjent med deg. Så håper vi at vår dialog ender opp i at du får den jobben du søker!

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram

Ledige stillinger hos Selfo

Er du pÃ¥ jakt etter ny jobb? Eller er du bare nysgjerrig pÃ¥ hvilke muligheter som finnes der ute? 

Vi vil gjerne hjelpe deg.

Rekrutteringsprosessen for deg

En rekrutteringsprosess går gjennom mange faser. Noen prosesser går fort, men andre kan ta flere måneder.

​

Dette er et eksempel pÃ¥ en rekrutteringsprosess. Alle prosesser er unike og derfor vil prosessene variere. 

​

1. Vis interesse

Det første som mÃ¥ skje er at du viser interesse. Det beste er alltid Ã¥ søke pÃ¥ stillingen gjennom vÃ¥re systemer, men det er ingenting i veien for Ã¥ ringe rekrutterer pÃ¥ forhÃ¥nd. Ved Ã¥ se over din CV og/eller søknad, vil vi fÃ¥ et overblikk over hvem du er. 

PS: husk å lese stillingsannonsen før du søker og informer oss om hvorfor du passer inn i stillingen når du søker.

​

2. Vi ser gjennom din søknad

SÃ¥ fort vi mottar din søknad vil vi se over og vurderer deg opp kriteriene til stillingen samt mot andre søkere. 

​

3. Vi tar kontakt

Dersom vi vurderer det til at du kan være aktuell for stillingen vil vi ta kontakt for en rask samtale. Dette kan skje pÃ¥ chat, mail, telefon eller videomøte. 

​

 

4. Vi presenterer ditt kandidatur for vÃ¥r kunde

Vi involverer ofte kunden relativt tidlig i prosessen. De fÃ¥r se søknad, CV og høre vÃ¥r vurdering. Basert pÃ¥ denne samtalen kaller vi deg evt inn til et intervju.

​

Dersom vi sammen med kunden ikke mener din kompetanse eller erfaring passer med stillingen, vil du motta et avslag, stort sett pÃ¥ e-post. Det er aldri noe moro Ã¥ motta avslag, men det er dessverre en del av prosessen. Vurder da gjerne selv hvorfor du ikke fikk videre, eller spør oss om en rask tilbakemelding. 

​

5. Intervju

Dersom vi finner deg aktuell for stillingen tar vi kontakt for Ã¥ avtale et med deg. Intervjuet blir ofte gjennomført som videomøte, men det kan ogsÃ¥ være et fysisk møte. Vi opplever at videomøter er effektivt for bÃ¥de oss og deg som kandidat. Vi presenterer oss, selskapet du evt skal jobbe for og stillingen, samt stiller noen spørsmÃ¥l om deg. Du fÃ¥r ogsÃ¥ muligheten til Ã¥ stille noen spørsmÃ¥l. 

​

I denne fasen kan det også være at kunden ønsker et raskt videomøte for å bli litt bedre kjent med deg.

​

6. Tester

I de fleste prosesser gjennomfører vi noen tester for å vurdere deg opp mot stillingens kriterier. Gjennom tester får vi ofte en meget upartisk vurdering av ditt kandidatur. Vi bruker både Personlighetstester (OPTO) og Evnetester (CORE) fra Master Management, i tillegg til vår egenutviklete Selskapsanalyse.

 

7. Intervju hos kunden

Det er alltid positivt Ã¥ komme til dette stadiet i prosessen. Kunden er nysgjerrig pÃ¥ deg og vil vite mer. Intervjuene gjennomføres ofte hos kunden, men kan ogsÃ¥ gjøres elektronisk i noen sammenhenger. Det kan være alt fra 1-5 personer som gÃ¥r videre til denne fasen. 

​

8. Sluttintervju

Ved behov settes det opp et siste intervju. Disse er stort sett alltid hos kunden hvor ogsÃ¥ du fÃ¥r sett litt mer av hvordan de har det om du ikke har vært pÃ¥ besøk tidligere i prosessen. Her kan det ofte være flere personer involvert i intervjuet. 

​

9. Tilbakemelding

NÃ¥ vil du enten fÃ¥ et tilbud eller avslag. Vi prøver alltid Ã¥ begrunne avslagene, men noen ganger er det 2-3 personer som alle er veldig gode og kunne passet inn i stillingen, men bare 1 person som kan fÃ¥ jobben. 

Tilbud i denne fasen vil ofte være det sammen som et jobbtilbud. Her vil du normalt fÃ¥ en frist pÃ¥ Ã¥ si ja eller nei. 

Kontakt oss for mer info

Selfo Rekruttering og Analyse

Telefon: 91 53 22 84

Takk for meldingen din. Vi kommer tilbake til deg så snart som mulig!

bottom of page