Vår idè

Hvor mye vet dere om kandidatene når dere ansetter dem? Normalt sett har man fått en del info om fagområdet de skal jobbe med, men ikke den generelle selskapsforståelsen. 

​

Vi mener at gjennom en enkel, men bred, analyse vil vi få mer info om kandidaten og bedre grunnlag til ansettelsesbeslutning. Vår analyse går gjennom 5 fagområder; Marked, Interne prosesser, Ledelse, Kompetanse og Økonomi. Med analyseresultater og påfølgende resultatgjennomgang vil rekrutterer få mye informasjon om kandidaten som kan være meget avgjørende når man skal velge kandidat. Informasjonen er også relevant å benytte i onboarding.