Hvordan tiltrekke dere potensielle kandidater?
Skal stillingsannonsen inneholde fakta og forventninger?
Eller bør dere gjøre stillingen spennende og interessant?
Hva er det kandidatene fokuserer på?
Fokuset er ofte på selvfølgeligheter!
Vanlige i stillingsannonser
-
Konkurransedyktige betingelser
-
Lønn etter avtale
-
Hyggelige kolleger/godt arbeidsmiljø
-
Gode forsikringer (OTP og yrkesskade)
Har du tenkt på dette?
-
Hva betyr egentlig dette?
-
Det er i skrivende stund 2246 stillingen som tilbyr det samme på Finn.no
-
Hva får kandidaten ut av denne informasjonen?
-
Det er 1106 andre stillinger som tilbyr det samme
-
Kan ikke nesten alle selskaper si det samme?
-
Hva betyr det egentlig?
-
Det er 2792 andre stillinger som skriver det samme
-
Er OTP bra når det er obligatorisk?
Kan dere tenke annerledes?
Er det mulig å "selge" stillingen og selskapet deres til kandidatene
Hva gjør dere for å tiltrekke dere kandidater?
Innholdet i stillingsannonsen:
Dere lager en informativ stillingsannonse med mye fakta om stillingen og arbeidsoppgavene.
Hvilke fakta er viktig og hva er selvfølgeligheter som kan komme senere?
Det er viktig at mange av oppgavene kommer frem, slik at kandidaten vet hva hen søker etter
Trenger dere å informere en regnskapsfører om at den skal føre regnskap?
Trenger en sykepleier på sykehjem å få info om at den skal følge opp pasienter?
Dere får frem hva dere forventer av kandidaten, erfaring, utdanning, kommunikasjon
Noen krav er viktige – ofte må en bilmekaniker ha fagbrev og en lege ha autorisasjon
Men trenger man å skrive at en selger skal ha gode kommunikasjonsevner?
Eller at vi forventer at ansatte «jobber effektivt»?
Så legger dere nok inn noen faktasetninger om selskapet
Er 5-10 setninger om selskapet nok?
Hva skal til for at kandidaten blir så godt kjent med selskapet at hen ønsker å søke fordi selskapet ser solid og spennende ut?
Er stillingen "ferdigpakket" eller en mulighet?
Ansetter dere noen inn i en boks som er ferdigpakket? Forventer dere at kandidaten skal være lik hen som nylig gikk av med pensjon?
Eller vil dere at kandidaten skal finne sin egen måte å løse stillingen på? Komme med energi og motivasjon?
Skal man begrense nye ansatte eller gi dem muligheter innenfor rollen de har fått?
God stillingsannonse = flere søkere
Det er viktig å bruke den tiden det kreves for å lage en god stillingsannonse. Det ligger mye "employer branding" i stillingsannonsen - hvis kandidaten blir interessert i både selskapet OG stillingen, så er sjansen større for at de søker!
