Hvordan tiltrekke dere potensielle kandidater?
Skal stillingsannonsen inneholde fakta og forventninger?
​
Eller bør dere gjøre stillingen spennende og interessant?
​
Hva er det kandidatene fokuserer på?
Fokuset er ofte på selvfølgeligheter!
Vanlige i stillingsannonser
-
Konkurransedyktige betingelser​
​
-
Lønn etter avtale
​
​
​
-
Hyggelige kolleger/godt arbeidsmiljø
​
​
​
​
-
Gode forsikringer (OTP og yrkesskade)
Har du tenkt på dette?
-
Hva betyr egentlig dette?
-
Det er i skrivende stund 2246 stillingen som tilbyr det samme på Finn.no
​
-
Hva får kandidaten ut av denne informasjonen?
-
Det er 1106 andre stillinger som tilbyr det samme
​
-
Kan ikke nesten alle selskaper si det samme?
-
Hva betyr det egentlig?
-
Det er 2792 andre stillinger som skriver det samme
​
-
Er OTP bra når det er obligatorisk?

Kan dere tenke annerledes?
Er det mulig å "selge" stillingen og selskapet deres til kandidatene
Hva gjør dere for å tiltrekke dere kandidater?
Innholdet i stillingsannonsen:
Dere lager en informativ stillingsannonse med mye fakta om stillingen og arbeidsoppgavene.
Hvilke fakta er viktig og hva er selvfølgeligheter som kan komme senere?
​
Det er viktig at mange av oppgavene kommer frem, slik at kandidaten vet hva hen søker etter
Trenger dere å informere en regnskapsfører om at den skal føre regnskap?
Trenger en sykepleier på sykehjem å få info om at den skal følge opp pasienter?
​
Dere får frem hva dere forventer av kandidaten, erfaring, utdanning, kommunikasjon
Noen krav er viktige – ofte må en bilmekaniker ha fagbrev og en lege ha autorisasjon
Men trenger man å skrive at en selger skal ha gode kommunikasjonsevner?
Eller at vi forventer at ansatte «jobber effektivt»?
​
Så legger dere nok inn noen faktasetninger om selskapet
Er 5-10 setninger om selskapet nok?
Hva skal til for at kandidaten blir så godt kjent med selskapet at hen ønsker å søke fordi selskapet ser solid og spennende ut?
Er stillingen "ferdigpakket" eller en mulighet?

Ansetter dere noen inn i en boks som er ferdigpakket? Forventer dere at kandidaten skal være lik hen som nylig gikk av med pensjon?

Eller vil dere at kandidaten skal finne sin egen måte å løse stillingen på? Komme med energi og motivasjon?
Skal man begrense nye ansatte eller gi dem muligheter innenfor rollen de har fått?

God stillingsannonse = flere søkere
Det er viktig å bruke den tiden det kreves for å lage en god stillingsannonse. Det ligger mye "employer branding" i stillingsannonsen - hvis kandidaten blir interessert i både selskapet OG stillingen, så er sjansen større for at de søker!
